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在线和社交媒体招聘
在新的千年里,互联网等新技术已经改变了人们的工作方式,开放了对信息、即时通信和多媒体内容的访问,这只是列举了其中的一些优势。这些技术,尤其是网络求职门户或虚拟社交网络,也极大地改变了人们最初找工作的方式,以及雇主寻找新员工的方式。2016年第四季度,在16岁至24岁之间的失业人群中,67%的人在过去一个月里浏览过工作网站或招聘网站,在就业人群中,这一比例为61%。
领英(LinkedIn)是面向职业的社交网络的领导者,该公司2016年进行的一项研究显示,使用大数据成为全球专业职位招聘的一大趋势。2016年,全球认为数字人力资源很重要或非常重要的公司比例约为72%。另一项针对美国人力资源专业人士的调查显示,超过90%的公司目前在招聘过程中使用社交媒体网络。研究进一步揭示,由于社交媒体在招聘方面的应用,美国的招聘人员在候选人的质量和数量上都有了大幅增长。
根据一项针对招聘决策者的全球调查,40%的受访者认为社交专业网络是高质量招聘的来源。另一方面,求职者也增加了他们的在线搜索和自我推销,这与招聘人员的需求是一致的。2015年,超过80%的受访美国人对自己的数字化求职技能(如制作专业简历、填写求职申请表或联系潜在雇主)充满信心。然而,美国求职者使用的各种网络资源之多前所未有,从与专业人士或个人网络上的人联系,到核实雇主评论网站的真实性,不一而足。2017年,54%的招聘专家根据社交媒体上的内容决定不聘用候选人。支持求职者职业资格的背景信息是最常见的社交媒体发现之一,它会导致在线招聘人员向求职者提供工作机会。挑衅性或不恰当的照片、视频或信息是网络招聘人员在社交媒体上最常见的发现之一,它们会导致求职者找不到工作。
据人力资源专业人士称,LinkedIn目前是最常用的招聘社交媒体网站。在发布招聘启事后,招聘人员发现,在LinkedIn上发布的每份工作的平均申请数量高于其他社交媒体网站,这使得LinkedIn成为招聘成功率最高的平台,超过了Facebook或Twitter。截至2016年,LinkedIn会员人数已超过4.6亿。该公司于2016年底被微软收购。
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