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美国的人力资源行业

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人力资源公司从事商业服务行业，为客户公司寻找员工。与招聘公司不同的是，人力资源公司主要处理临时和合同制的职位，尽管不一定是专门的。人力资源公司为需要短期工作任务的客户公司寻找临时工来填补职位空缺。这些职位通常是技能较低的工作，由于各种原因，如产假、短期项目或公司的高需求时期，都有空缺。尽管应聘者在客户公司工作，但他们通常仍是人事代理公司的雇员。并非所有职位都是这样，因为员工可能会被客户公司永久聘用。
2016年，全球人力资源行业创造了4280亿美元的收入。同年，美国人力资源和招聘行业的销售额达到1500亿美元，其中85%来自临时工和合同工部门。
在美国，2016年的临时工和合同工总数为1450万，低于2015年的1560万，创下2000年以来的最高就业记录。虽然就业数据在2000年至2016年期间是零星的，但在这段时间内，临时工和合同工的平均工作时长普遍从2000年的9.7周上升至2016年的11.5周。
尽管美国在全球人力资源行业占有很大份额，但世界上最大的人力资源公司不是美国的，而是瑞士的Adecco公司。2016年，该公司的营收达到225亿美元，其中工业部门占比最大。排名中最大的美国公司是人力资源公司，2016年创造了超过196亿美元的收入。同年，人力资源在全球范围内为大约300万人安排了长期、临时和合同职位。
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市场概述
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 美国“工作中介、高管猎头”行业收入
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 美国人力资源和招聘行业市场规模
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 按类别划分的美国人力资源和招聘行业市场规模
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临时职工概况
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典型人力资源公司
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 北美人力资源公司首要的招聘交付指标
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