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欧洲性别平等
性别不平等是指男女不平等的观念,是指由于性别而对个人的不平等待遇或看法。对许多欧洲社会来说,性别平等是一项核心价值观。在2016年全球性别差距报告中,欧洲在性别平等方面排名前4位,冰岛、芬兰、挪威和瑞典分列第1至第4位。排名垫底的30个国家中还有两个欧洲国家:阿尔巴尼亚108名,土耳其120名。
失业率、工资差距和工作岗位的不平等是经济部门性别平等的主要指标。例如,截至2016年10月,意大利女性失业率为12.4%,而男性失业率为11%。另一方面,西班牙2016年第三季度20 - 24岁女性青年失业率为39.18%,几乎与男性持平。
性别薪酬差距是指男性和女性的工资或薪金之间的平均差距,有关这一差距的男性数字一贯高于女性,尽管在过去几年里,这一数字一般有所下降。例如,2006年,英国女性每小时平均少挣1.5英镑,而2016年的差距是1.34英镑。随着时间的推移,比利时女性已经能够缩小差距,因此2013年比利时女性的平均收入比比利时男性低7%。
在工作场所,担任领导职务的女性仍然太少。工作岗位不平等的一个明显例子来自意大利。2016年,意大利女性经理职位仅占经理职位总数的22%。然而,值得注意的是,2016年冰岛在国家议会中女性政治参与排名第四,议会中女性占47.6%。2015年,29.4%的英国国会议员是女性(650名议员中有191名是女性)。意大利议会中女性的存在提供了一个不同的例子,在那里,下议院的总统是一名女性,Laura Boldrini,但是没有女性担任任何议会组织的主席。
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