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海湾阿拉伯国家合作委员会(GCC)劳动力市场

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石油和天然气收入带来的繁荣，让海湾合作委员会(Gulf Cooperation Council)成员国有机会确立自己的“食利者国家”地位，这些国家不依赖任何一个成员国的税收。因此，与世界其他地区相比，海湾合作委员会所有成员国的劳动力市场在以下几个方面存在偏差:
海湾合作委员会区域核心经济体的大多数劳动力依赖于外国工人。这一点在不同的工作和技能水平中都很明显。传统上，外派人员要么从事需要高技术技能的工作，要么受雇为家政工人，要么从事服务业和酒店业。
海湾合作委员会各国国民的妇女劳动力参与率历来很低。造成劳动力市场性别分布不平衡的一个原因是，沙特阿拉伯等国家有严格的性别隔离法律，禁止女性开车或独自旅行。从2018年起，这些法律的某些放松和改革将得到实施。
海湾合作委员会区域作为更广泛的中东和北非区域的一部分，其青年失业率很高。虽然海湾合作委员会区域的大多数青年都受过良好的教育，但有几个因素造成了高失业率。一方面，与中东和北非地区其他青年相比，他们缺乏就业机会。另一方面，本区域国民对公共部门工作的偏好明显高于对服务业或私营部门工作的偏好。
海湾合作委员会(Gulf Cooperation Council)的四个核心成员国都意识到，它们目前对石油和天然气收入的经济依赖是不可持续的，因为近年来能源价格波动很大。海湾合作委员会成员国正试图通过引入增值税和所得税以及改革劳动力市场来证明他们的经济。以沙特阿拉伯为例，这指的是其劳动力市场的“沙特化”，而对阿拉伯联合酋长国来说则是其劳动力市场的“国有化”。这意味着某些行业将被禁止雇用外国国民，或者私营部门将受到财政鼓励，雇用更多的当地国民。
这些步骤对克服其经济挑战十分重要，海湾合作委员会成员国希望增加本国国民在其劳动力中的人数，减少其公民对国家支持的依赖，并增加国家收入来源。这包括为现代劳动力市场培训公民，而现代劳动力市场正趋向于更高的自动化程度。
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