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美国薪资差距

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美国的性别和种族工资差距依然存在，尽管近年来在某些情况下有所缩小。1990年，女性与男性的收入比为71.6%，这表明普通女性员工的收入约为同等职位男性员工的72%。2017年，这一比例为80.5%，显示出缩小男女工资差距的趋势。从性别和种族的综合来看，除亚洲男性外，所有群体的时薪中值都落后于白人男性。例如，在美国在美国，2018年亚洲男性工薪阶层的平均周薪为1280美元，而拉美裔或拉美裔女性的平均周薪最低，为644美元。
当涉及到性别和种族工资差距时，高等教育往往被视为均衡器;然而，不同高等学位的收入潜力可能存在显著差异。2018年，金融硕士的职业中期薪资中值最高，为125,208美元。然而，职业治疗硕士的预期职业中期工资中值为71,087美元。
决定收入的另一个因素是地区及其内部收入的分配。2017年，哥伦比亚特区私营企业平均工资最高，超过8.5万美元，收入分配不平等程度最高，基尼系数为0.53。基尼系数是对不平等的统计度量，0代表完全平等，100代表完全不平等。另一方面，得分为0.42分的阿拉斯加被评为最平等的州。在美国，贫富差距扩大是大势所趋。从1990年到2017年，中国家庭收入基尼系数增长0.5个百分点。
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性别薪酬差距
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 美国各州最低工资员工分布
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