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中国灵活用工行业劳动者需求调研数据

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根据国际劳工组织定义，灵活用工是一种三角雇佣关系，即劳动者和代理机构签订雇佣合同，但实际就职于第三方企业，完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。作为一种新型用工模式，灵活用工近年来不断得到发展，对社会治理和资源配置起到了积极作用。
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灵活用工发展背景
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 2012-2020年中国城镇登记失业人数
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 2012-2020年中国城镇登记失业率
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灵活用工行业调研（2024年）
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 2024年中国灵活用工行业劳动者当前从事工作类型
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 2024年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
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 2024年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
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 2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念了解程度
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 2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业调查
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 2024年中国灵活用工行业劳动者当前工作获取途径
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 2024年中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查
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 2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时长
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 2024年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
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 2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活工作时间安排情况
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 2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
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 2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
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 2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
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 2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
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 2024年中国劳动者从事灵活就业意愿程度
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 2024年中国劳动者遇到劳动纠纷维权意愿
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 2024年中国劳动者遇到劳动纠纷采取的措施
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灵活用工行业调研（2022年）
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 2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
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 2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
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 2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
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 2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
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 2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
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 2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
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 2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
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