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中国灵活用工行业劳动者需求调研数据

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根据国际劳工组织定义，灵活用工是一种三角雇佣关系，即劳动者和代理机构签订雇佣合同，但实际就职于第三方企业，完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。作为一种新型用工模式，灵活用工近年来不断得到发展，对社会治理和资源配置起到了积极作用。
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灵活用工发展背景
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 2012-2020年中国城镇登记失业人数
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 2012-2020年中国城镇登记失业率
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灵活用工行业调研（2022年）
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 2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
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 2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
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 2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
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 2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
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 2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
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 2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
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