黑人生活事件（BLM）运动最初出现于2013年，自那以来一直倡导非暴力的非暴力非暴力反抗，以打击对有色人种的歧视。要求社会变革和结束系统性种族主义，它在2020年夏天在美国获得了势头，乔治·弗洛伊德（George Floyd）的抗议导致了一场社会动荡，震撼了美国和世界。这场运动引发了关于媒体和广告中缺乏种族代表性的广泛辩论。2020年进行的多项研究结果反映了对更多包容性的需求。其中一项研究发现，61%的美国人认为广告的多样性很重要。另一项调查结果显示，42%的受访者希望看到广告中更多的种族多样性。广告从业人员的多样性广告中缺乏种族多样性的部分原因是广告从业人员中缺乏包容性。劳动力市场数据显示，广告部门82.6%的员工是白人。然而，研究表明，在性别代表性方面更为平等，因为在公共关系、广告和相关服务部门工作的所有员工中，约有一半是女性。广告和公关工作人员似乎在男性和女性之间更为平等的看法得到了该部门其他性别多样性研究的证实，这表明，在独立广告公司中，59.7%的员工是女性，超过了男性员工的数量。购买行为和品牌支持广告中的多样性和包容性不仅对消费者个人很重要，而且直接影响他们的购买决策。例如，一项研究显示，58%的受访者表示，缺乏LGBTQ+身份代表性导致他们停止支持品牌。