由于各种原因，许多美国人离开了办公室，开始在家工作。改进的沟通和虚拟合作方法使更多的工人能够在家里生产。根据行业的不同，雇主可以从全国任何地方雇佣人员，只要他们有可靠的互联网连接。有了这些能力，工人和雇主都开始发现转换到远程工作的好处。在那些做出改变的人中，许多工人发现他们生活的各个方面都发生了积极的变化，例如个人财务、工作满意度甚至身体健康都有所提高。在某些情况下，员工们报告说，在家里和家人、宠物以及舒适的家里会让他们分心，分心他们对办公室的责任。虽然这些员工在工作时间很难让家人、电话或Netflix远离工作，但许多人发现远程环境更有利于提高工作效率，他们的工作表现也有所改善；使远程工作对雇主更有吸引力的因素。然而，在家工作的潜力和吸引力在人口中并没有得到平等的分享。远程工作往往由那些从事高薪工作并受过一定程度高等教育的人组成。此外，在美国，大多数在家工作的员工都是白人。由于远程工作需要使用电脑，并且熟练使用电脑，年龄也是决定谁最可能在家工作或留在办公室的因素。然而，远程工作和非远程工作人数之间最大的差异之一是行业。专业服务和商业服务以及教育和健康服务都有大量的人在家工作。当然，有一些职业无法适应远程工作，主要是蓝领工作。然而，远程工作机会的增加可能意味着更多的工作不需要在大都市中心进行，许多办公类职位将能够转移到更多的农村目的地。这样的过渡不仅为低成本地区的人提供了更多的工作机会，而且也为他们提供了更多就业机会，否则他们将无法接受这些职位并帮助解决美国的失业问题。随着更多的工作机会、更多的储蓄和生产力的提高，远程工作可以对国家经济做出积极贡献。在2020年新冠肺炎大流行期间，大量工作机会流向远程工作。隔离的需要激励了更多的雇主允许员工在自己家里舒适地工作。当大流行导致经济放缓时，许多行业被迫停止运营或解雇员工，但对于许多职业来说，冠状病毒爆发只是意味着工作需要远程完成。然而，许多新的远程工作者认为这改变了他们的工作量。在大流行期间在家工作可能有其独特的挑战和压力。尽管如此，有些人已经享受到了新的工作条件，他们希望继续在家永久工作。随着疫情的持续，许多雇主也不宣布复工日期，他们可能只需要继续长期从事远程工作，无论他们是否愿意。