通过开放对信息、即时通信和多媒体内容世界的访问，互联网改变了人们的工作方式。这些技术，尤其是网络求职门户或社交网络，也极大地改变了人们寻找工作的方式，以及雇主寻找新员工的方式。2018年，通过招聘会收到的申请占全球招聘人数的五分之一，仅次于职业网站。在同一时期，招聘会几乎占据了全球求职申请的一半。一项针对北美招聘决策者的全球调查显示，58%的受访者认为社交专业网络是高质量招聘的来源。在社交媒体上拥有强大的影响力对求职者有利——或者不有利。2018年，57%的招聘专业人士决定不根据社交媒体上的内容招聘应聘者。挑衅性或不恰当的照片、视频或信息是在线招聘人员发现的更常见的社交媒体问题之一，导致应聘者找不到工作。然而，社交媒体还可以为求职者提供某些好处：支持求职者职业资格的背景信息是最常见的社交媒体发现之一，它会导致在线招聘人员向求职者提供工作机会。社交媒体用户越来越意识到公共社交媒体内容的双刃剑，在2018年9月的一项调查中，18%的受访者表示在求职时更改了社交媒体帐户。尽管频繁使用求职网站和在线职业页面，只有37%的互联网用户相信求职筛选是公正的。雇主对社交媒体广告的使用也受到了批评：只有19%的美国互联网用户认为雇主使用社交媒体只针对特定学校毕业的候选人是合适的，68%的美国在线用户认为雇主只针对潜在的男性候选人使用社交媒体广告是不合适的。LinkedIn是目前全球最大的在线招聘平台。拥有1.6亿用户的受众，美国是专业网络服务的主要市场。该公司于2016年被微软收购。