与世界上许多其他国家一样，韩国妇女在社会和工作场所发挥了更积极的作用。这一进程尚未结束，一直持续到今天。例如，韩国女性劳动力参与率和工资与男性的比率稳步上升。与此相同，女性不太可能组建家庭和生孩子，这是传统上女性辞职并结束职业生涯的主要原因。2016年的“我也”运动促使韩国社会对女性进行了更为开放的讨论，并为实现两性平等做出了努力。如今，韩国妇女和家庭中的韩国妇女不太可能建立家庭并生育子女。担心婚后抚养孩子是女性不想结婚的最常见原因之一。相反，越来越多的韩国女性积极参与劳动力市场。按照惯例，韩国公司对员工的育儿假不太关心，因此相当多的女性最终终止了职业生涯。然而，近年来，劳动法得到了加强，以支持工作与家庭之间的平衡。韩国妇女的职业虽然约有一半的韩国妇女是劳动力的一部分，但韩国妇女的社会影响力已经缓慢而稳定地上升。例如，在Kakao、Amorepacific和CJ CheilJedang等公司，女性高管的比例超过20%。然而，尽管越来越多的女性参与劳动，但她们的任职人数仍然严重不足。韩国女性更有可能在工作中获得较低的报酬，而在升职时却被忽视。新闻中仍然经常提到所谓的“玻璃天花板”。