电影和电视节目可以将观众带到不同的时区、地点和想象世界。他们可以通过讲述的故事和刻画的人物让观众感受到情感。但它们是否也反映了它们所迎合的受众的多样性？最近，这个问题比以往任何时候都更频繁地提出，要求适当包容和代表性的呼声逐年高涨。有关美国电影和视频行业员工分布的数据表明，女性和少数群体在幕后的代表性明显不足。虽然银幕内外的多元化已经取得了长足进步，但世界最大的戏剧电影市场仍有一些需要迎头赶上的地方。好莱坞好莱坞的多元化在最近一段时间里缓慢而稳步地向多元化迈进。看看一些关键的就业领域，不可否认的是，妇女、有色人种和其他少数群体已经取得了有意义的进展。例如，2020年，女性在电影导演中的代表性基本达到了比例。虽然2020年也是好莱坞历史上女性导演比例最高的一年，但女性在幕后的代表性仍然不足。一幅类似的图片是为有色人种绘制的，他们在电影导演和总演员中的比例接近，而在编剧和导演中只占25%。就表彰不同创意人的电影贡献而言，颁奖典礼还有很长的路要走。例如，在2021的第93届奥斯卡金像奖上，赵以首位有色人种女性的身份获得奥斯卡最佳导演奖，创造了历史。总的来说，她是自1929年奥斯卡奖首次上映以来第二位在这一领域取得成功的女性。在过去的十年里，在（小）屏幕上看到的，美国广播电视上的有色人种电视剧常客的比例稳步上升，这表明该国的电视景观正逐渐变得更加多样化。有趣的是，流媒体革命也推动了这一趋势。流媒体节目在幕后雇佣的女性比例高于广播网络，而且在荧屏上，流媒体节目的演员和叙事也在扩大包容性。尽管如此，当涉及到性别、种族、种族和LGBTQ形象等问题时，仍有工作要做。迪士尼+知道屏幕上的存在并不意味着自动包含在内，因此为包含不准确文化描述或长期存在负面定型观念的电影添加了内容警告。这一步骤引起了许多观众的强烈抗议，这也与最近一份报告的发现相一致。当被问及2020年他们对流媒体服务中有争议的内容的态度时，大多数白人成人受访者表示，平台应该保留这些内容的历史价值。