人员配备行业包括旨在为其他组织寻找和/或提供员工的组织。2019年，经过五年的持续增长，全球员工行业创造的收入略低于5万亿美国。该行业最大的细分市场是人事代理机构，2018年约占市场的75%。招聘服务占剩余部分。人事代理机构为其他组织的员工安排有限期的任务。这些作业的长度可能相差很大，有些作业短至几个小时，而另一些作业持续一年或更长时间。机构人员配置和标准合同雇佣之间的一个关键区别是，机构工作人员的薪酬由机构支付，而不是由他们为之工作的组织支付。机构工作人员在各个部门都很常见，工业部门和办公支持通常是最大的两个部门。例如，这两个部门占荷兰和美国市场的一半以上。2018年，欧洲是代理工人的最大市场。代理工作可分为两种主要类型——合同工作和临时工作。临时（或“临时”）机构在接到通知后立即为特定项目安排工人。一般来说，项目只持续一天到一周，工资通常按小时计算。考虑到每小时工资和任务的短期性质，临时工很少能获得医疗假或带薪假期等福利。虽然临时工作不能为工人提供大量的工作保障或选择，但它确实提供了即时性和灵活性，许多职位需要立即填补。合同工程与临时工程的不同之处在于，合同工程的持续时间较长，通常以月为单位（但很少超过一年）。在此期间，工人预计工作全天，其工资根据合同期限确定。合同工的福利也更常见（但不保证）。在全球范围内，该行业由三家主要跨国公司主导：瑞士公司Adecco、荷兰公司Randstad和美国公司ManpowerGroup。这些公司都提供机构人员配备、招聘服务以及一系列额外的咨询和外包选项。