美国的培训行业包括公司聘请的内部和外部资源，为员工提供培训，使员工具备完成工作所需的特定技能。这些技能可能与内部系统的使用、法律合规要求以及一般公司政策和流程等领域有关。在这方面，培训应与工作场所学习区别开来，工作场所学习是吸收信息以提高技能和能力的更广泛目标。因此，学习更侧重于如何处理无法预见具体细节的未来情况，而培训则旨在向人们传授执行一系列预定义任务所需的特定技能。北美培训市场在过去几年中有了显著增长，2020年，北美培训市场的总体规模估计为1653亿美国。虽然该行业的市场规模在2020年略有下降，但2019年之前的几年出现了显著增长，总体市场规模从2009年的1100亿美国增长到2020年的峰值约1700亿美国。美国的培训支出严重偏向于内部资源。2020年，424亿美国用于内部培训员工，而107亿美国用于外部提供的产品和服务。在外包的领域中，最常见的似乎是内容创建、学习管理系统托管以及指导和便利。在线学习方法和培训代表了该行业的最新趋势。2020年，美国使用的两种最常见的培训方法是教师主导的课堂，或是将教师主导的教室与某种形式的技术相结合的混合方法。在线培训采用率最高的领域是合规培训，42%的公司报告称他们的合规培训都是在线的。相反，采用率最低的领域是高管发展、管理和监督培训以及销售培训。截至2020年11月，41%的美国公司预计将增加其在学习管理系统上的支出。