随着人口老龄化和生育率下降，德国人口的平均年龄在过去几年稳步增长，尽管仅在2020年就迎来了110多万移民。因此，德国经济似乎在与空缺职位和未来缺乏年轻候选人作斗争。职业培训职位是该国劳动力市场的一个显著因素，其数据表明，提供的职位与候选人数量之间的差距不断扩大：2020年，约有30600个学徒职位空缺。简而言之，申请人的缺乏可能最终导致德国经济生产力的下降。同样，中小企业以及作为德国经济支柱的汽车行业，目前也在努力寻找新的工作岗位或为其老龄化人员培训替代人员。工业和制造业也不例外，因为在服务业和金融业招聘员工也变得更加困难。技术工人的短缺使招聘过程复杂化。在传统的以客户为导向的招聘行业中，寻找能够填补职位空缺的技术员工是许多德国公司目前面临的挑战。由于该分行的员工需要面对特定的客户需求，并根据这些需求在变化和快节奏的环境中个性化他们的工作流程，因此招聘流程不可避免地变得更加复杂。幸运的是，德国公司可以依靠一系列不同的选择来找到这些合适的候选人。看起来，2019年，这些公司使用的在线招聘平台贡献了超过31%的新职位。猎头公司、人事顾问公司、招聘会、虚拟和实体招聘会以及社交媒体是德国公司在招聘熟练员工方面最受欢迎的招聘渠道。数字化可以简化德国的员工招聘工作。鉴于这一主题的重要性，德国招聘行业在全球市场中占有重要份额也就不足为奇了。按年度收入计算，德国传统上占该市场的5%以上。此外，该行业在2017年创造了近300亿美国的收入。尽管如此，该行业仍然存在一些问题，阻碍其全面成熟。例如，实体和非数字招聘渠道，如印刷媒体广告和个人对个人推荐，对于数字化和招聘过程的后续效率而言，仍然是一个问题。此外，招聘部门必须减轻小公司在漫长而昂贵的招聘过程中的负担，同时避免采用标准化的方法来选择合适的员工。