招聘行业的作用或存在理由是提供服务，作为劳动力市场供求之间的桥梁。它可以被视为有利于劳动力市场的基础设施，有助于相关各方之间的信息交流。劳动力市场的多样化需求造就了一个提供多种服务的复杂行业。在国际比较中，日本的招聘行业是世界上最大的行业之一。尽管2019冠状病毒疾病疫情的出现扰乱了市场，减缓了其扩张，但这是一个数万亿日元的行业，在过去几年中显示出了巨大的市场增长。日本的招聘行业由四个部分组成，包括派遣、外包、招聘广告（招聘广告）以及公共或私人安置机构提供的服务。这些部门中的每一个都有助于更好地饱和劳动力市场，为雇主或雇员提供服务。派遣涉及派遣公司、派遣人员和雇佣公司之间的三角关系。外包是指从其他公司购买的业务流程和服务（如果是从国外购买，也被称为离岸外包）。招聘广告为雇主和求职者提供（虚拟）会议场所，而私人就业中介机构则通过微观管理申请流程等服务，寻找符合工作要求的人才。每年，该行业都有数百万人进入日本劳动力市场。派遣员工的工作条件在派遣公司工作在日本属于非正规就业。一般来说，正规就业被认为是可取的，因为它给雇员带来各种福利，例如综合保险制度。不利的一面是，普通员工通常希望通过同意加班或调到其他分支机构为公司做出“贡献”。选择派遣公司服务的员工避开了在就业市场中穿梭的麻烦，同时常常受益于灵活的合同。理论上，与调度公司签订的大多数合同每天的工作时间不到8小时，每周无加班或加班时间相对较少。与调度机构签订合同的缺点包括工资相对较低，经常更换工作场所，因为大多数员工的定期合同期限不超过三个月。在日本，大多数派遣人员在金融和保险、制造或电信行业工作。日本拥有独特的劳动力市场。举个例子，这体现在新的研究生人才获取环境中，在这种环境中，直接从大学中搜寻和优先获得新人才。新进人才收购被正式称为shushoku katsudo，发展成为一项利润丰厚的业务，具有相当大的市场规模。该行业部门是雇主和潜在雇员之间的信息交流平台和调解人。其目的是提供能够为所有相关方找到合适人选的服务。该系统有助于提高新毕业学生的就业率，因为相当一部分学生在毕业时或毕业后不久就找到了一个固定的雇员职位。虽然这一制度有好处，但批评人士指出，寻求快速获得战略资源（获得有能力的人员）的过分热心的行业实体与旨在提供充分教育和拓宽学生视野的教育机构的利益之间存在冲突。如果一个人想在毕业时或毕业后不久找到一份固定工作，招聘行业为学生提供的服务是有用的工具，但它也创造了一种从众的环境，在这种环境中，那些在起跑线上错过信号的人会发现自己有被甩在后面的危险。