近年来，法国B2C和B2B服务的数字化取得了显著进展，这使得企业及其员工适应新的技术需求变得更加重要。自当选以来，法国代理总统埃曼纽尔·马龙（Emmanuel Macron）一直将法国数字服务市场的扩张放在首位，因此，法国的传统服务领域一直在稳步采用数字平台和解决方案。自2020年以来，投资者对法国金融科技行业的兴趣一直很强烈，为金融和银行服务行业的数字化转型提供了必要的推动。与此同时，2021，电子商务部门的规模达到了1900多亿欧元，这清楚地表明零售业也在数字化。毫无疑问，法国专业人士不仅需要重新培训，还需要积极转向数字服务行业。这项任务肯定会落在国内领先的猎头机构手中。法国招聘人员在寻找什么？根据2021在法国创业行业代表中进行的一项调查，最受欢迎的专业人士包括销售和营销专业人士、开发商和程序员。看起来，法国劳动力市场需要吸纳高素质的专业人才，可能很难填补高管、经理和其他技术专业人员的空缺。2021 6月份的另一项调查发现，法国企业领导人的招聘计划呈现积极趋势：其中一半以上计划在未来12个月内增加员工。这种扩张趋势将对招聘人员和求职者都构成挑战，因为数字技能的需求将比过去更高。招聘主管表示，市场上缺乏合适的应聘者是他们在招聘过程中面临的最大困难。事实上，法国经济的未来可能取决于招聘部门对数字化转型的反应。法国求职者在寻找什么？对于法国求职者来说，申请工作时最重要的因素是地点、公司价值观和潜在雇主所在的行业。随着冠状病毒大流行使在家工作成为许多办公室工作的常态，法国求职者也在询问是否可以远程工作或采用混合工作模式。2021进行的一项调查发现，三分之一的法国求职者愿意在完全远程的基础上工作。当谈到求职的不同渠道时，绝大多数积极求职的人都表示，他们使用专业社交网站LinkedIn或其他求职板。2022年初，最受欢迎的在线求职网站Pole-employee和Indeed France平均每月访问量分别为3200万和1700万次。