过去几十年来，澳大利亚妇女在劳动力参与、生殖权利和代表性方面取得了显著进展。澳大利亚有1280万妇女，占澳大利亚人口的50%以上，占澳大利亚劳动力的近一半，然而，根深蒂固的性别偏见仍然存在。女性仍然更有可能从事不太安全的工作或兼职工作，收入低于男性同行，在管理职位和政治中任职人数不足。尽管1984年该国立法禁止基于性别的歧视，但在过去20年里，性别工资差距并没有显著变化。这一差距因行业而异，截至2019年，金融和保险服务行业的薪酬差距最大，为24.4%。就这一问题的公众舆论而言，不到40%的澳大利亚人认为，到2020年，从事相同工作的女性可能获得与男性相同的薪酬。根据衡量工资、就业和劳动力代表性的世界经济论坛2020年全球性别指数，澳大利亚在妇女经济参与方面排名第49位。这使得澳大利亚大大落后于经合组织中的许多其他国家，排名比2018年的澳大利亚排名还要差。尽管澳大利亚在经济性别失衡问题上苦苦挣扎，但它在缩小教育差距方面取得了成功。在获得计算能力和识字能力方面存在性别均等，最近的数据显示，女性比男性更有可能获得学士学位或以上。2020年，全职就业的女性大学毕业生大多从事专业职业。2018年出生的澳大利亚女性的平均预期寿命估计为84.9岁，比男性大四岁以上。多年来，澳大利亚的生殖健康权和性健康权取得了进步，但土著和非土著人口的受益情况并不一致。虽然人乳头瘤病毒（HPV）疫苗于2007年推出，但生活在偏远地区或来自最低社会经济群体的妇女获得筛查和治疗的可能性较小。土著和托雷斯海峡岛民女性人口的HPV相关疾病死亡率是非土著妇女的四倍。随着澳大利亚社会和政策制定者继续通过国家妇女健康战略等举措努力实现两性平等，澳大利亚妇女的未来看起来充满希望。该战略旨在未来十年改善澳大利亚妇女的健康和福祉，重点关注母婴健康、慢性病、精神疾病和老龄化。数据显示，与男性相比，女性的就业创造率更高，劳动力参与率也在不断提高。即使如此，性别工资差距是否会在可预见的未来缩小，仍有待观察。