金融与房地产 银行及金融服务 英国金融业性别薪酬差距
主题数据集
英国金融业性别薪酬差距
在本页面下载(可在个人中心查看购买记录)
热点数据图
英国金融业性别薪酬差距
截至2017年4月,新法律出台,这意味着所有在英国(英国)拥有250名或250名以上员工的公司都必须提供具体数据,以提高其所在机构性别薪酬差距的透明度。这项新规定的目的不仅是推动更大的公司实现性别平等,而且可能会让某些特定的组织感到羞愧,从而缩小性别薪酬差距。没有哪个行业比金融业更需要积极而平等的变革,金融业的薪资中值差距最大,达到令人尴尬的31%。
金融服务业雇佣了大约40.5万名全职和兼职的女性员工,而男性的这一数字接近45万。就人口数量而言,这已经是一个糟糕的开端,因为英国女性的数量超过了男性。那么,为什么在2017年,同一行业女性每周平均总收入仅略高于男性的一半呢?
现在,法律要求大型银行公布其性别薪酬差距的中值和平均值、男性和女性在薪酬结构中各四分之一的比例,以及在相关年度发放的任何奖金中的薪酬差距。性别薪酬差距不应与同工同酬混淆,而应着眼于组织中所有级别的所有角色,而不是比较男性和女性为同一角色所获得的薪酬。
总体而言,这些数据描绘了金融业追求平等的黯淡前景。汇丰银行(HSBC bank plc)的女性平均时薪为41便士,男性时薪为1英镑。尽管如此,还是有希望的。英国各大银行都在为自己设定近期目标,以缩小其机构最高层的性别差距。在这些机构中,性别差异是最迫切需要改变的。例如,截至2018年2月,桑坦德银行(Santander bank plc)只有35%的女性进入了公司前四分之一。他们为自己设定的目标是,到2021年,女性高管的比例达到50%。